根据《关于做好2024届本科毕业论文（设计）工作的通知》（陕中医教办〔2023〕306号）文件要求，结合学院工作实际，制定本年度本科毕业论文（设计）（以下统称毕业论文）工作实施方案。

一、组织机构

（一）领导小组

组   长：院长、院党委书记

副组长：院党委副书记、副院长

成   员：各专业负责人、党政办公室主任、教学办公室副主任、学生办公室副主任、各教研室主任、协同创新中心教学负责人。

主要职责：统一领导毕业论文工作；督查工作进展，监督工作环节，检查工作质量；研究确定优秀毕业论文和优秀指导教师。

（二）领导小组办公室

领导小组办公室设在党政办公室，主任由党政办公室主任担任，成员由各教研室主任、教学办公室副主任、学生办公室副主任、协同中心教学负责人、各毕业班辅导员和班主任等组成。

主要职责：起草毕业论文实施方案和相关工作文件；组织召开毕业论文动员大会；协调并及时解决毕业论文实施过程中出现的问题。

（三）教研室

各教研室为本科毕业论文开展的实体机构。

主要职责：负责选聘指导教师，组织管理指导教师开展毕业论文指导；督查指导教师工作落实情况、检查毕业论文进度和质量；组织毕业论文评阅，指导答辩小组完成答辩工作；提交完整的毕业论文资料。

（四）答辩小组

毕业论文答辩以教研室为单位开展。各教研室根据情况成立答辩小组，答辩小组一般由3～5位委员组成，其中，组长1人，秘书1人，组长应由高级职称教师担任，其他委员应具有中级及以上专业技术职称，校外委员应具有高级职称。

主要职责：组织毕业论文答辩，做好答辩过程记录和成绩评定，推荐优秀毕业论文。

二、毕业论文的过程管理

教学办公室负责毕业论文的过程管理。线上，利用“维普毕业论文（设计）管理系统”管理。线下，组织实施完成毕业论文过程管理、资料汇总和质量报告。

教学办公室主要职责：负责组织师生双选；做好论文管理系统的培训和管理，解决师生遇到的系统填报问题；完成毕业论文准备、实施、答辩等环节相关工作；做好实验耗材报销工作；向教务处提交毕业论文全过程性文档资料。

三、教师的工作职责

（一）专业负责人负责审核课题，确保课题符合专业培养的定位；做好毕业论文各环节的审核、督查、检查和指导。

（二）指导教师负责指导毕业生按时完成高质量的本科毕业论文；完成毕业论文全过程相关环节的系统填报工作；指导教师每周指导一次，每次1小时，总次数不低于20次。

（三）评阅教师负责审核毕业论文主要内容与任务书的达成度；审核文字表述是否准确、合理，格式是否符合相关规范要求；评定成绩，撰写评语，并明确给出是否同意参加答辩的结论。

四、毕业论文工作程序及要求

（一）成立组织机构

每学年秋季学期11月份成立毕业论文管理组织机构。

（二）确定指导教师及课题

每学年秋季学期10月份，教学办公室和各教研室确定指导教师人选。毕业论文课题由指导教师提出或学生自选，课题须经过审核后方可执行。

（三）选题与开题

基于双向选择的原则，保证一生一题，选题后指导教师下达任务书，学生根据任务书完成开题报告。

（四）过程检查

领导小组办公室和教研室对毕业论文工作全过程进行督查、检查，配合教务处、督导组不定期检查或随机抽查。

（五）教师评阅

指导教师对学生的工作态度、工作能力、论文质量等做出评价，主要依据：学生掌握课题所涉及的基础理论、基本技能和专业知识；学生的批判性及创新性思维，计算机及英文应用能力；学习态度、学习纪律；毕业论文质量和规范程度。

评阅教师对论文的学术性、规范性及创新性等方面做出评价。有下列情况之一者，评阅成绩不及格：剽窃或抄袭他人成果；论文内容及格式不符合要求；抽检重复率不合格的；指导教师认定不符合答辩要求的；有重大违规违纪者。

（六）组织答辩

教研室组织答辩资格审查，公布答辩小组及答辩信息。答辩过程不少于15分钟，其中学生汇报10分钟，质询5分钟；答辩小组除对毕业论文内容提出质询外，还应考查有关方法技术等掌握程度。答辩结束后，答辩小组完成答辩评语及成绩评定。

（七）评定成绩

毕业论文通过答辩方可获得成绩。毕业论文成绩满分100分，由指导教师、评阅教师和答辩小组评分三部分构成，各占30％、30％、40％。成绩按优秀、良好、中等和不合格记，各等级按下列基本标准评定：优秀（90分以上）不超过20%，良好（80～90分）不超过60%，中等（70～80分）及以下不超过20%。

优秀（90分及以上）：能全面、认真、独立完成毕业论文。成果反映的基本思路和研究方法正确，能运用所学知识分析解决问题，论据充分，文字工整，语言流畅。设计的产品结构合理功能齐全，有推广价值。答辩和回答问题正确，表述流畅。

良好（80～90分）：能认真、较独立完成全部毕业论文。成果反映的基本概念正确，论证合理，有一定见解。文字规范。设计产品能够实现各项功能，设计的结构或技术路线合理。答辩时回答问题基本正确。

中等（70～80分）及以下：能按时完成毕业论文。成果反映的概念基本正确，论证一般，没有原则性错误。文字较规范，产品功能基本实现，设计结构或技术路线有待完善。答辩时回答问题基本正确。

不合格（60分以下）：有以下情况之一的学生，毕业论文成绩按不及格处理：（1）不能按时完成毕业论文；（2）基本理论、基本概念有原则性错误；（3）技术路线、方法或设计结构工艺有明显缺陷；（4）答辩时回答问题基本概念不清，有明显错误；（5）存在抄袭、伪造、捏造数据等严重学术不端情形者。

（八）总结归档

教学办公室做好毕业论文工作总结、信息汇总和质量分析报告等工作，并按时将有关信息报送教务处。毕业论文过程性文件资料在学院存档。

五、工作进度

六、学生纪律

全体毕业生要充分认识毕业论文工作的必要性和重要性，处理好与就业或考研的关系，从时间安排、组织实施等方面切实加强毕业论文环节自我管理。

（一）确因就业需求在企业开展毕业论文的，需提交就业协议或劳动合同，班主任、辅导员和指导教师签字，经领导小组研究批准方可执行。

（二）严格考勤制度。指导教师对学生进行考勤。学生不得擅自离校外出，违者按旷课处理。（累计三次取消答辩资格）

（三）严格请销假制度。学生请病或事假不得超过5天。需向指导教师、班主任和辅导员书面请假，由学院领导审批。

（四）有下列情形之一者，毕业论文成绩认定为不及格：

1.不认真按照指导教师要求进行毕业论文，情节严重；2.抄袭他人的成果和论文，或请他人代替完成；3.没有按时提交毕业论文或论文格式严重不规范；4.指导教师、评阅人审核认为毕业论文没有达到答辩要求；5.累计缺勤5天或请假15天以上。

七、工作要求

1.严格执行毕业论文质量标准、评分标准等工作流程。

2.课题须符合专业培养目标，充分考虑学科特点、学生实际情况、指导教师优势等因素，体现实践性和创新性，确保质量。

3.充分利用维普系统，严格“院领导-专业负责人-教研室主任-指导教师-学生”闭环管理，加强督导，确保系统填报客观、准确。

4.严格中期检查，对毕业论文进度及质量不达标者，教研室主任、班主任和辅导员逐个谈话，报领导小组办公室督查，根据情况推迟或取消答辩资格。

                                                                               药学院

                                   2023年12月1日